Объяснили, как оформлять уведомления на бумаге 11 примеров : дали состав обязательных реквизитов, образцы готовых документов, варианты оформления отметки о получении документа работником и отметки с его ответом на предложение работодателя. Показали журнал регистрации уведомлений. Разобрались со сложным вопросом документирования факта и даты выполнения работодателем своей обязанности, если работник отказывается расписываться в получении уведомления на экземпляре работодателя.
Работник подлежал сокращению 28 апреля. Указами Президента объявлены нерабочие дни, и в этот период нельзя увольнять работников. Торговый центр, в котором работала сотрудница, возобновил деятельность 15 мая, работник была уведомлена о возобновлении работы, явилась на работу и была уволена 15 мая. Затем она обратилась с иском о восстановлении в суд, поскольку была уволена не 28 апреля, а 15 мая. Нужно ли было издать приказ об объявлении нерабочих дней в период с 11 мая по 15 мая?
Как установить в Правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР предъявление расширенного перечня документов при приеме на работу?
Каким образом правильно зафиксировать в ПВТР режим работы и время отдыха? Как указать ответственность работника и работодателя? Какие условия нельзя писать в ПВТР ни при каких обстоятельствах?
Можно ли заранее подстраховаться и включить в ПВТР дополнительные условия, которые помогут работодателю при возникновении трудовых споров с работниками? Рассмотрим наиболее распространенные ошибки работодателей, которые можно встретить в ПВТР, а также дадим рекомендации по правильным формулировкам.
Уведомление о сокращении: формулировки, которые помогут в споре с работниками
Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику гораздо более широкие возможности для защиты своих прав, нежели работодателю. Недобросовестные сотрудники вовсю этим пользуются, расставляя ловушки при трудоустройстве, расторжении договора или оспаривании незаконного увольнения.
Автор рассказывает, когда работники злоупотребляют правом и как это доказать, чем отличается злоупотребление от правонарушения, и предлагает методы по предотвращению злоупотреблений. В некоторых случаях закон обязывает работодателя предлагать работникам вакансии. ТК РФ выдвигает к этому лишь несколько существенных требований: место должно быть вакантным, соответствовать квалификации работника или быть ниже, а также подходить ему по состоянию здоровья.
Других пояснений законодательство не содержит.
Из-за этого случается довольно много проблемных ситуаций, которые неминуемо доводят сотрудников до суда. Автор рассматривает наиболее часто возникающие вопросы, предлагая примеры из судебной практики. Получайте материалы по интересующему вас направлению - лучшие статьи от надежных экспертов, ответы на волнующие вопросы.
Только самые актуальные материалы и ничего лишнего! Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Кадровое делопроизводство. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Работники и коронавирус. Электронные трудовые книжки. Успей подписаться с выгодой.
Навигатор тем: Кадровое делопроизводство. Главная Кадровая служба Правовое обеспечение деятельности. Уведомление о сокращении: формулировки, которые помогут в споре с работниками. Яковлев Николай. Чтобы процедура сокращения максимально защищала работодателя от возможных претензий со стороны работников, риска проигрыша дела в суде, в уведомления целесообразно включить ряд оговорок, которые подтвердят соблюдение работодателем требований законодательства в полном объеме и не дадут сотрудникам возможности требовать восстановления на работе.
Расскажем, какие это оговорки, и приведем образец уведомления о сокращении, который рекомендуем использовать всем работодателям.
1. Оговорка на случай нетрудоспособности работника
Связанный материал. Когда можно предупредить работника о сокращении по почте. Для формального его соблюдения достаточно, чтобы: уведомление содержало информацию о том, что должность профессия или отдельная штатная единица работника с определенной даты на основании соответствующего распоряжения работодателя подлежит сокращению, и было подписано уполномоченным представителем работодателя.
Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением. Какие условия в ПВТР вам навредят, а какие помогут в спорах. Как защититься от злоупотреблений работников трудовыми правами. Судебная практика. Статья ТК РФ запрещает сокращать беременных женщин, а также некоторых других работников с семейными обязанностями, в частности: женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери; родителя иного законного представителя ребенкаявляющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.
Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно. Профсоюз: чего боятся работодатели. Учет мнения представителя работников. Оговорка betfair игры форум подтверждении квалификации при выборе вакантных должностей. Девять важных вопросов о трудоустройстве на вакантные должности.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Если же сотрудник отказывается от перехода на полставки, сделать это по инициативе работодателя не получится. Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается с учетом мнения профсоюза — при его наличии в организации в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.
Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Из приведенной нормы следует, что установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя происходит в отношении значительного числа работников или всего коллектива — очевидно, что перевод на 0,5 ставки одного работника не предотвратит массовые увольнения.
В такой ситуации можно только провести процедуру сокращения по всем правилам, исключить целую ставку из штатного расписания, а потом включить в него 0,5 ставки.
Об оплате труда при сокращенной продолжительности рабочего времени читайте подробнее по ссылке. Ответ: Нужно ли соблюдать процедуру сокращения при переводе сотрудника с полной ставки на полставки.
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника п. При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора ст. По общему правилу такие изменения не влекут мобильная карта цупис трудового договора.
Исключение составляет случай, когда сотрудник отказывается от работы в новых условиях ч. В случае перевода сотрудника с полной ставки на полставки работодатель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима труда и оплате пропорционально отработанному времени. Таким образом, в рассматриваемой ситуации обязанность соблюдать процедуру сокращения отсутствует.
Перевод работника на полставки: как оформить
Такой вывод следует из статей 7481Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, следует помнить, что изменение по инициативе работодателя обязательных условий трудового договора, к которым относится размер заработной платы, возможно только на основании конкретных причин, которые следует указывать в приказе ст. Если же изменение режима и нагрузки происходит по взаимному согласию, то достаточно указать в приказе на соглашение сторон. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.
Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Вредные советы горячей линии ПФР. Послушаете — оштрафуют. Звоните 8 Получить демодоступ к журналу Как оформить и оплатить нерабочие выходные дни между майскими праздниками в году Нужно ли переносить отпуска из-за нерабочих дней? Если меняете режим рабочего времени в целом по организации или для структурного подразделения ч.
Может ли работодатель ввести режим неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения компании? Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст.
Уменьшить штраф реально в несколько раз Узнать больше Реклама на Клерке. Как рассчитывать страховые взносы по пониженным тарифам, если у работника, переведенного на режим неполного рабочего времени, 0,5 ставки меньше МРОТ? В целях применения пониженных тарифов страховых взносов, установленных Законом от Как рассчитать среднюю зарплату работнику, переведенному на 0,5 ставки?
Средний заработок рассчитывается по общему правилу — используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде включая премии и вознагражденияна количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем п. Как оплачивать труд работника, переведенного на 0,5 ставки, за пределами продолжительности его рабочего дня? Для работника, переведенного на 0,5 ставки, такая работа будет считаться сверхурочной, которая должна оплачиваться в полуторном или двойном размере ст.
Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Мобильная карта цупис проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.
Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. QUGO — платформа для автоматизации расчётов с самозанятыми.
Не. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Когда можно перевести работника на 0,5 ставки Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения: устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки ч.
По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен: По инициативе работника Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью ч.
По инициативе работодателя Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки без их письменного согласия будет вне закона.
На какой срок возможен перевод на полставки Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки: Инициатор перевода — сам работник Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным ставки на спорт онлайн leon. Инициатор перевода — работодатель Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев ч.
Зарплата и отпуск при новом режиме работы Работа на полставки не ограничивает работника в правах. С этого момента ее ежемесячная зарплата составит: 32 руб. Оформляем перевод на 0,5 ставки по просьбе работника Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.
Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги: Письменное заявление сотрудника. Дополнительное соглашение к трудовому договору по нормам ст.